Omplacering på jobbet
Omplacering på jobbet
Igår blev jag inkallad till företagets VD.
Jag fick direkt veta att jag kommer att bli omplacerad innom företaget till en helt ny tjänst. Som skäl angavs att jag har för hög frånvaro pga av sjukdom. Jag har varit sjuk större delen av hösten/vintern pga av influensa & förkylningar som inte vill ge med sig. VD'n sa att tjänsten jag har just nu kräver någon som är här.
Får dom göra så?
Jag fick direkt veta att jag kommer att bli omplacerad innom företaget till en helt ny tjänst. Som skäl angavs att jag har för hög frånvaro pga av sjukdom. Jag har varit sjuk större delen av hösten/vintern pga av influensa & förkylningar som inte vill ge med sig. VD'n sa att tjänsten jag har just nu kräver någon som är här.
Får dom göra så?
valekerdu - "Asså Jerko.. är du verkligen utbildad? Jag är 14 år och är bättre än dig."
Måste nog hålla med om att det är utan för lagens gränser.
Är lite tveksam dock men tips är ju att kolla med facket.
Och det borde du kunna göra även om du inte är med.
Är lite tveksam dock men tips är ju att kolla med facket.
Och det borde du kunna göra även om du inte är med.
I Iraq blir fångar torterade genom att tvingas äta griskött, dricka sprit och utföra sexuella handlingar.
I Sverige kallar vi detta för julbord.......
I Sverige kallar vi detta för julbord.......
Antar att du fått sjukintyg under tiden av läkare också ?
För sjuk måste man ju få vara, dock kanske det finns en gräns, sålänge du inte tjänar mindre eller får färre timmar på den andra stationen.
Men som sagt, facket!
Läs igenom rådande kollektivavtal om det finns några.
Bestrid muntligt med bossen. Brukar lösa sig om man står på sig och har vettiga förklaringar...
För sjuk måste man ju få vara, dock kanske det finns en gräns, sålänge du inte tjänar mindre eller får färre timmar på den andra stationen.
Men som sagt, facket!
Läs igenom rådande kollektivavtal om det finns några.
Bestrid muntligt med bossen. Brukar lösa sig om man står på sig och har vettiga förklaringar...
För att gå in lite djupare:
Vi är inte fackanslutna, inte heller har vi kollektivavtal.
När det gäller min sjuk"ledighet" så har det tett sig på följande sätt:
Jag var sjuk en vecka (förkyld), kom tillbaka och jobbade en el två veckor sen fick jag problem med en influensa (sjukintyg finns) som varade i två veckor, efter det så har jag kanske varit sjuk samanlagt 2 veckor (dock ej mer än 5 dagar i sträck) och legat hemma förkyld & febrig. Det skall tilläggas att läkarna inte hittat ngt fel på mig än att jag har ett lågt imunförsvar.
så veckorna har kanske sett ut så här:
Vecka 1 Sjuk
Vecka 2 Jobbat
Vecka 3 Jobbat
Vecka 4 Sjuk
Vecka 5 Sjuk
Vecka 6 Jobbat
Vecka 7 Sjuk 2 dagar
Vecka 8 Jobbat
Vecka 9 Sjuk 3 dagar
Vecka 10 Jobbat
Vecka 11 Jobbat
Vecka 12 Sjuk
Man kan då se att jag varit dålig väldigt mycket.
Men frågan kvarstår har dom rätt att säga: "Denna tjänst du nu har är kännslig och kräver högre närvaro, därför blir du omplacerad (byta jobb med en kollega)" Ja det stämmer att jag och en kollega ska byta arbetsuppgifter.
Jag ska prova att ringa facket och höra efter lite snabbt.
Vi är inte fackanslutna, inte heller har vi kollektivavtal.
När det gäller min sjuk"ledighet" så har det tett sig på följande sätt:
Jag var sjuk en vecka (förkyld), kom tillbaka och jobbade en el två veckor sen fick jag problem med en influensa (sjukintyg finns) som varade i två veckor, efter det så har jag kanske varit sjuk samanlagt 2 veckor (dock ej mer än 5 dagar i sträck) och legat hemma förkyld & febrig. Det skall tilläggas att läkarna inte hittat ngt fel på mig än att jag har ett lågt imunförsvar.
så veckorna har kanske sett ut så här:
Vecka 1 Sjuk
Vecka 2 Jobbat
Vecka 3 Jobbat
Vecka 4 Sjuk
Vecka 5 Sjuk
Vecka 6 Jobbat
Vecka 7 Sjuk 2 dagar
Vecka 8 Jobbat
Vecka 9 Sjuk 3 dagar
Vecka 10 Jobbat
Vecka 11 Jobbat
Vecka 12 Sjuk
Man kan då se att jag varit dålig väldigt mycket.
Men frågan kvarstår har dom rätt att säga: "Denna tjänst du nu har är kännslig och kräver högre närvaro, därför blir du omplacerad (byta jobb med en kollega)" Ja det stämmer att jag och en kollega ska byta arbetsuppgifter.
Jag ska prova att ringa facket och höra efter lite snabbt.
valekerdu - "Asså Jerko.. är du verkligen utbildad? Jag är 14 år och är bättre än dig."
- Niklas Berggren
- Hedersbit
- Posts: 3524
- Joined: 2002-03-08 17:53:04
- Location: Göteborg (Skövde)
- Contact:
Jag förstår inte varför din arbetsgivare inte skulle få omplacera dig om du nu inte är lämplig för ditt jobb?Oneway wrote:Man kan då se att jag varit dålig väldigt mycket.
Men frågan kvarstår har dom rätt att säga: "Denna tjänst du nu har är kännslig och kräver högre närvaro, därför blir du omplacerad (byta jobb med en kollega)" Ja det stämmer att jag och en kollega ska byta arbetsuppgifter.
"How about the government sticks to courts, police, defense and corruption and leave compassion to the people who have it?" - Penn Jillette.
Lite sådär tänkte jag med, men är otur med hälsan tillräckligt skäl för att hävda att man inte är lämpad för jobbet ?Niklas Berggren wrote:Jag förstår inte varför din arbetsgivare inte skulle få omplacera dig om du nu inte är lämplig för ditt jobb?Oneway wrote:Man kan då se att jag varit dålig väldigt mycket.
Men frågan kvarstår har dom rätt att säga: "Denna tjänst du nu har är kännslig och kräver högre närvaro, därför blir du omplacerad (byta jobb med en kollega)" Ja det stämmer att jag och en kollega ska byta arbetsuppgifter.
Hade jag vart ledare så hade jag omplacerat dig tills du blivit bättre, alltså en tillfällig bara. Jag ser heller inte varför de inte skulle kunna flytta på dig, om det är permanent så tycker jag att det är dåligt.
http://www.buildlog.eu - Din egna bygglogg på nätet
Detta är en permanent lösning.ADiS wrote:Hade jag vart ledare så hade jag omplacerat dig tills du blivit bättre, alltså en tillfällig bara. Jag ser heller inte varför de inte skulle kunna flytta på dig, om det är permanent så tycker jag att det är dåligt.
Staretsen & alla andra : Självklart ska man kunna få omplacera folk innom ett företag om personen i fråga inte är lämpad för arbetsuppgiften. I detta fall så är jag lämpad för jobbet men blir omplacerad pga att jag varit en hel del sjuk på sista tiden. Det är det som jag reagerar över och undrar om det är rätt.
valekerdu - "Asså Jerko.. är du verkligen utbildad? Jag är 14 år och är bättre än dig."
Har du dåligt immunförsvar och har lätt för att bli sjuk så är du uppenbarligen inte lämpad för en tjänst med höga krav på närvaro, även om du löser dina uppgifter superbt när du väl är där.Oneway wrote:Detta är en permanent lösning.
Staretsen & alla andra : Självklart ska man kunna få omplacera folk innom ett företag om personen i fråga inte är lämpad för arbetsuppgiften. I detta fall så är jag lämpad för jobbet men blir omplacerad pga att jag varit en hel del sjuk på sista tiden. Det är det som jag reagerar över och undrar om det är rätt.
Precis som någon med kort stubin kanske inte är bäst lämpad för kundsupport, även om denne har stor teoretisk kunskap.
Det är ofta flera faktorer som behöver stämma för att defeniera kompetens.
Sen om du tycker att du själv kan rå över hur sjuk du är eller inte spelar ju praktiken ingen roll.
g -> q (ser ni skillnaden?)
Jag tror de viktiga sakerna här handlar om:
Får du fortfarande samma lön?
Är det nya arbetet mer fysiskt slitande än det gamla?
Jag tror inte att det finns nåt som hindrar omplacering inom företaget med bibehållen lön, fick man inte göra så skulle man ju vara tvungen att sparka folk och anställa om dem om man ville flytta dem mellan två olika uppgifter.
Får du fortfarande samma lön?
Är det nya arbetet mer fysiskt slitande än det gamla?
Jag tror inte att det finns nåt som hindrar omplacering inom företaget med bibehållen lön, fick man inte göra så skulle man ju vara tvungen att sparka folk och anställa om dem om man ville flytta dem mellan två olika uppgifter.
Ghlargh ska inte hållas lagligen eller annars ansvarig om en 64bitare eller dennes utrustning dör eller skadas allvarligt efter att ha följt Ghlarghs tips, tipsen är avsedda endast som vägledning och inte som en exakt instruktion. Kan du inte, rör inte!
EZA: Vi kan kalla det detaljhandel. Jag jobbar för nuvarande med inköp och skulle hamna på en sk helpdesk istället.
Glargh: Samma lön, lika slitande. Tyvärr får jag en ny chef och han står inte högt i kurs.
Kr1sse: Jag är alltid sjuk ett par veckor kring vintern, men under denna period har det varit ovanligt mycket.
Till er alla: Jag har nu gjort lite efterforskningar kring omplacering och det visar sig att det inte alls är så svart på vitt som vissa av er verkar tro. Följande gäller:
Skulle hög frånvaro (sjukdom) vara en saklig grund för uppsägning/omplacering?
Glargh: Samma lön, lika slitande. Tyvärr får jag en ny chef och han står inte högt i kurs.
Kr1sse: Jag är alltid sjuk ett par veckor kring vintern, men under denna period har det varit ovanligt mycket.
Till er alla: Jag har nu gjort lite efterforskningar kring omplacering och det visar sig att det inte alls är så svart på vitt som vissa av er verkar tro. Följande gäller:
I mitt fall så faller inte helpdesk(nya jobbet) under min arbetsskyldighet därför gäller samma regler som vid uppsägning m.a.o. saklig grund.lawline.se wrote: Avgörande för om arbetsgivaren kan omplacera dig eller inte är om de nya arbetsuppgifter faller inom din arbetsskyldighet. Om arbetsuppgifterna inte omfattas av arbetsskyldigheten är omplaceringen att jämställa med ett skiljande från anställningen. Ett sådant kräver saklig grund. (7 § Lagen om anställningsskydd)
Skulle hög frånvaro (sjukdom) vara en saklig grund för uppsägning/omplacering?
valekerdu - "Asså Jerko.. är du verkligen utbildad? Jag är 14 år och är bättre än dig."
Om det är vitalt för företaget att det faktiskt finns en person på posten som har koll på jobbet går det ju inte att köra med vikarie var tredje vecka.
De lagar som skyddar arbetare är inte tänkta att driva företag i konkurs. Jag tror att företaget skulle få rätt i en eventuell prövning, speciellt då de låtit honom behålla samma lön och inte gett honom ett fysiskt hårdare eller speciellt svårt jobb istället för det han flyttades från.
De lagar som skyddar arbetare är inte tänkta att driva företag i konkurs. Jag tror att företaget skulle få rätt i en eventuell prövning, speciellt då de låtit honom behålla samma lön och inte gett honom ett fysiskt hårdare eller speciellt svårt jobb istället för det han flyttades från.
Ghlargh ska inte hållas lagligen eller annars ansvarig om en 64bitare eller dennes utrustning dör eller skadas allvarligt efter att ha följt Ghlarghs tips, tipsen är avsedda endast som vägledning och inte som en exakt instruktion. Kan du inte, rör inte!
Re: Omplacering på jobbet
Lyssna på kroppen och byt arbete istället.Oneway wrote:Igår blev jag inkallad till företagets VD.
Jag fick direkt veta att jag kommer att bli omplacerad innom företaget till en helt ny tjänst. Som skäl angavs att jag har för hög frånvaro pga av sjukdom. Jag har varit sjuk större delen av hösten/vintern pga av influensa & förkylningar som inte vill ge med sig. VD'n sa att tjänsten jag har just nu kräver någon som är här.
Får dom göra så?
There is a disease out there. Some of the symptoms include confrontation avoidance, approval addiction and disingenuous agreement. They call it mankind.
Det har börjat med en vanlig influensa men som tyvärr spred sig i kroppen. Bl.a inälvor blev uppsvällda samt att balansnerven fick sig en känga.PilotPencil wrote:Hur sjuk har du egentligen varit? Man kan väl arbeta även om man är lite sjuk?
valekerdu - "Asså Jerko.. är du verkligen utbildad? Jag är 14 år och är bättre än dig."